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《美国工厂》的大火昭示中国智能制造业的钱景

2019-08-28 11:58:44   责任编辑:广东思为客科技股份有限公司    0


美国工厂的今天也许就是中国制造业的明天,用工荒下的中国工厂如何降本

干三个人的活,拿两个人的工资,产业升级时代的新产业工人如何提升自身价值

从美国工厂的劳资纠纷论现代制造业员工归属感的重要性

 

也许因为《美国工厂》的制片人是前总统奥巴马;也许是因为《美国工厂》上映的时间正好处在中美贸易争端的大背景;也许是因为美国现总统一直在努力的促成美国制造业的回归;也许是因为千千万万的中国老板从曹德旺设立福耀玻璃美国工厂的各种不易想到了自己创业的不易和前程的艰难;也许,《美国工厂》让中国的万千蓝领感受到了生活艰辛。总之,《美国工厂》火了,最起码它火遍了近期的自媒体圈。


 

从一个中国自动化行业从业者的角度,《美国工厂》昭示了中国智能制造业的发展钱景。影片中有一个镜头,当曹德旺去厂房视察的时候,一位负责自动化的高管正在详细描述每块区域的人工被机器彻底取代的时间,因为他们太慢了。其实,这样的场景正时刻发生在中国的工厂。今天,你走进联塑的注塑车间会发现,一整排的思为客机械手正有序的取出各种规格的管件接头,经过自动剪切、CCD检测、水口和成品自动分离后装箱。AGV小车在装箱完成后会自动过来把整箱的成品拉走运送到自动化仓库,成品和水口料分别堆放。无人工厂正在成为现实。在食品包装领域, 一条思为客全自动瓶盖生产线每天可以完成4台注塑机近80万只瓶盖的收集、分检、装箱作业。面对14亿人口的庞大市场的刚性需求和越来越尖锐的劳动力供需矛盾,具有强大系统开发能力的自动化企业将具有良好的发展钱景。

 


从一个管理者的角度,《美国工厂》体现了中国式管理的艺术。影片中的劳资纠纷围绕着是否成立工会展开。作为劳方,当然希望成立工会,可以获得更多的福利;但作为资方,工会的存在无疑会对企业的经营管理造成很大的影响。虽然曹德旺是中国首善,但首先他是一个商人,面对激烈的市场竞争,企业首先要实现赢利生存下去,才能给员工提供更好的福利待遇。 思为客18年提出了干三个人的活,拿两个人的工资并相应的推出了出机奖制度,通过优胜劣汰有效的提高了企业的生产效率并提高了产品质量,在19年上半年以平均 130名的员工编制实现了 18年同期平均150名人员编制的产出,有效的降低了企业的运营成本。同时收入的增加,有效的提高了员工的生产积极性,增强了员工对企业的归属感。


 

从一个从业者的角度,美国工人的今天,也许就是我的明天。职场如商场,逆水行舟,不进则退。《美国工厂》里面那些在通用破产后生活陷入困境的人,与其说是经济危机让企业破产所造成的失业造成的,倒不如是因为他们自己造成的。完善的福利加上丰厚的收入使得他们丧失了进取心。这样,当福耀给他们提供新的就业机会的时候,他们依然生活在通用时代,而不去考虑如何更快的融入福耀这个新的环境。这样,当新的更有活力的年轻员工加入进来的时候,他们这群有着丰富工作经验的资深工人失去了工作,而积极进取的新人获得了到上海顶级酒店渡假的机会。

 

最后,借助这部纪录片的导演之一史蒂文-博格纳尔在接受采方的时候对中国的评价作个结尾:

 

这个民族对工作有一种真正的使命感,他们正在崛起

 

我们很幸运,我们生长在这个伟大的时代,我们正在为一个崛起的中国而努力奋斗。加油,思为客的小伙伴们,让我们用智能制造改变这个世界。





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